Durante años el cortoplacismo resultadista, ha formado parte de los planes estratégicos empresariales. Organizaciones implantadas en un sector muy concreto, con un target de mercado consolidado. Cumplir la ley, era la máxima concesión a la que en el ámbito de bienestar laboral se podía aspirar. Hablar...
HAZ TU PLAN DE IGUALDAD SUBVENCIONADO Si tienes una empresa de entre 50 y 250 personas trabajadoras y necesitas hacer tu Plan de igualdad llámanos. En meHRs te tramitamos la subvención sin coste y después te confeccionamos el Plan. Ponte en contacto con nosotros al email nara@mers.es...
El pasado 9 de Mayo tuvo lugar en la oficina de Barcelona la Fiesta de Presentación de la nueva marca meHRs. ¡Gracias por vuestro apoyo! https://www.youtube.com/watch?v=kuf0nAjHGwU...
Hay personas y organizaciones que nunca cambian. Están cómodas en el inmovilismo. Hay personas y organizaciones que necesitan cambiar. Éste es mi caso y el de la empresa que dirijo y de la que soy fundadora. Debe ser por eso que podemos liderar procesos de cambio...
¿Eres un buen líder? ¿Cómo gestionas / Coordinas equipos de trabajo? JUEVES, 2 DE MARZO, 19:00 - 20:30 horas Sala Altell Edificio MEDIATIC ¡Anímate a venir e invita a quién quieras! INSCRIPCIONES EN ÉSTE LINK...
Mediante un riguroso proceso de selección, posibilitaremos la contratación de jóvenes becarios, cuyo perfil se adaptará y adecuará a las características y necesidades de cada una de las empresas. Nuestro objetivo final queda enmarcado en dos aspectos fundamentales: su “formación” y su “futura consolidación” dentro de...
L’ASSOCIACIÓ PROVINCIAL D’EMPRESES DEL METALL DE TARRAGONA (APEMTA) y MERS RECURSOS HUMANOS CONVENIO DE COLABORACIÓN El presidente de ”APEMTA” Enric Roda Sánchez, la Directora General de “MERS RECURSOS HUMANOS” Mercè Espinosa Tapias y Carlos Gabino Rey Marca en su calidad de Executive Staff Advisor, han firmado un convenio de...
¿Cómo combatir el absentismo en las empresas?...
Tiempo estimado de lectura: 5 minutos aprox. Quién no ha participado en algún proceso de selección y no le han pasado las consabidas pruebas psicotécnicas. Hace unos años, cualquier candidato que participará en dichos procesos, sabía que tenía que dedicar un mínimo de tres ó cuatro...
