EL COACHING DE EQUIPOS

EL COACHING DE EQUIPOS

El éxito en las organizaciones depende directamente del buen trabajo en equipo.

La forma como las personas trabajan y se relacionan entre ellas tiene un fuerte impacto en toda la organización y en los resultados de ésta.

El coaching de equipos se estructura en torno a los cuatro pilares de la organización:

Liderazgo
Cultura
Estrategia
Resultados

El principal objetivo del coaching de equipos es crear equipos de alto rendimiento, consiguiendo la cohesión, la interacción comprometida, efectiva y positiva entre los miembros que los conforman.

La metodología dota al equipo de mecanismos que permiten la adaptación e innovación en el futuro, así como de la forma óptima de responder a los retos del presente.

El coaching de equipos facilita el perfeccionamiento de los aspectos de trabajo del equipo, tales como la comunicación, la motivación, el engagement, la participación, el análisis de problemas, la toma de decisiones, la resolución de conflictos, la disminución del absentismo, entre otros.

Los equipos bien cohesionados consiguen los objetivos de la organización con menos esfuerzo, ya que sus integrantes son más proactivos, creativos y rápidos, aumentando, por tanto, la productividad y la mejora de la cuenta de resultados de las organizaciones.

Si quieres más información, contacta con nosotros: info@mers.es

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