A) GESTIÓN DEL ABSENTISMO / PRESENTISMO / GESTIÓN DE LAS AUSENCIAS:
El Libro Verde de la Unión Europea sobre Responsabilidad Social, en su punto 2.1.1, relativo a la Gestión de Recursos Humanos, apartado 28, hace referencia al seguimiento y gestión de las bajas como un ahorro para la empresa, e indica que la lucha contra el impacto de la siniestralidad en la productividad también forma parte de la responsabilidad social. A partir de esta premisa, en MERS aprovechamos nuestra experiencia en el campo de la salud laboral y ofrecemos el soporte adecuado, tanto en el asesoramiento sobre la prevención de riesgos laborales, como en la prevención y control del absentismo (o control de las ausencias), mediante las siguientes herramientas:
- Inmersión, sensibilización y seguimiento periódico de las ausencias
- Diagnóstico de situación. Realizamos entrevistas a diferentes colectivos para analizar los valores, los tipos de liderazgo y los estilos de organización. Con los resultados obtenidos sugerimos mejoras a aplicar.
- Desarrollo participativo de los planes de acción
- Apoyo en la implantación de los planes de acción.
- Consultoría legal.