Según la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de 22 de marzo de 2007, todas las empresas deben cumplir la misma, lo que se traduce, en la mayoría de los supuestos, en la exigencia de elaborar Planes de Igualdad.

En MERS confeccionamos un Diagnóstico de la empresa tanto a nivel cuantitativo como  cualitativo, para conocer la situación real de la misma en materia de Igualdad. Elaboramos el Plan de Igualdad y desarrollamos las Acciones Positivas derivadas de éste.

También realizamos:

• Formación adecuada, tanto presencial como online. (tenemos posibilidad de acceder, mediante una de nuestras empresas asociadas, a la gestión de la Fundación tripartita).
• Elaboramos e implantamos el Protocolo de Acoso Sexual más adecuado al perfil de su organización.
• Somos Peritos jurídicos expertos en investigación y tramitación de posibles casos de acoso sexual supuestamente ocurridos en la empresa, siguiendo el itinerario establecido en el Protocolo de Acoso Sexual, con abogados/as de nuestro equipo.
• Elaboramos Manuales de lenguaje no sexista y de Buenas Prácticas.
• Gestionamos y tramitamos la consecución del Distintivo de Igualdad.
• Ofrecemos asesoramiento a las organizaciones para la obtención de subvenciones que de manera periódica publica la Administración, relativas tanto al desarrollo del Plan de Igualdad como a la promoción de la figura de Agente de Igualdad.
• Acompañamos a la empresa, mediante un/a Agente de Igualdad, a las  reuniones periódicas de la Comisión de Igualdad.