Las medidas de conciliación laboral, personal y familiar constituyen uno de los principales ejes de la RSE y un valor añadido para las personas trabajadoras. Asimismo, implican una inversión para las organizaciones, por cuanto reducen la rotación, el absentismo, el estrés, la ansiedad, previenen la depresión de trabajadores/as e incrementan la productividad, la motivación, el compromiso y la satisfacción laboral. 

En MERS diseñamos los Planes de Conciliación que mejor se adapten al modelo de gestión, al plan estratégico y a la cultura corporativa de cada empresa.

Realizamos:

• Diagnóstico de situación  e inclusión de indicadores.
• Estudio de las amenazas que pueden provocar las acciones de conciliación.
• Formación (presencial/online) para sensibilizar a las personas que trabajan en la empresa.
• Tramitación de las medidas que conducen a otorgar permisos, excedencias, reducciones de jornada, etc., en cumplimiento con la Ley 39/1999, de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
• Plan de comunicación interno.