Las empresas, hoy, se ven obligadas a extremar el control de sus gastos y por ello es primordial mantener a profesionales altamente cualificados/as que rindan al máximo, lo que implica, en muchas ocasiones, la realización de “multifunciones” que no les corresponderían por su perfil.
Estos dos aspectos resultan contradictorios, ya que una buena actuación empresarial en la gestión de las personas pude comportar la contratación estable de expertos/as y, por tanto, un alto coste fijo que no siempre las pequeñas y medianas empresas pueden permitirse.
La mejor solución para paliar esta situación pasa por contratar servicios de “gestión de recursos humanos” a empresas externas que aporten profesionales cualificados/as a un precio asumible.
MERS ofrece, en este contexto, las siguientes áreas de trabajo:
- Diagnóstico de la organización. Análisis de Clima y Satisfacción Profesional.
- Manual de Acogida.
- Externalización de los servicios de RRHH.
- Reclutamiento, Selección y Contratación.
- Evaluación del Desempeño.
- Movilidad Interna/Promoción.